尽管肤色与社会经济状况的因果关系相比，肯 工作电子邮件列表 定更多的是一种选择性的亲和力，而且种族想象在许多情况下高于现实，但玻利 维亚被简单地解读为一个强大的“白人”、后代的国家西班牙人，原始土著，贫穷和被剥削。显然，想象和 工作电子邮件列表 事实（以种族和种族术语分配的财富）都是西班牙占领后果的产物，因为对原住民（农奴制和奴隶制）的征服政策影响了收入分配，即今天的结构不同。因此，玻利维亚的大多数土著人民生活在贫困线以下。自我肯定和拟人化的相互过程清楚地分享了这些减少，直到政府夺取政治权力。mas及其联合的社 工作电子邮件列表 会运动将紧张局势转变为争夺权力的竞争。 这一事实的重要性以双重方式建立了对“白人”的 工作电子邮件列表 两种看法：一种是由“其他人”强加的，它是一种源于差异的人格化（化身），恰恰挑战了他们“虐待”和负责任的态度对当地人的历史债务。另一种是自我肯定，一种他们自己的观点，让他们 工作电子邮件列表 充满优越感，但也有罪恶感。自我肯定和拟人化的相互过程清楚地分享了这些减少，直到政府夺取政治权力。他们自己的意见让他们感到优越感，但也有罪恶感。自我肯定和拟人化的相互过程清 工作电子邮件列表 楚地分享了这些减少，直到政府夺取政治权力。他们自己的意见让他们感到优越感，但也有罪恶感。 因此，玻利维亚的“白人”的种族想象有两个 工作电子邮件列表 维度：“他者”从社会分类中产生的拟人化，以及由自我肯定的愿望产生的自我表征。从方法论上讲： (a) 《拟人化》是一个外延过程，因为它是基于《存在》的愿望对他者的证明。这是一种潜在的排他性（种族）分类，从对他们表面的“其他人”的偏见解读开始。但它也是一种体现，一种内在化和 工作电子邮件列表 接受，即“一个人是”，部分地，其他人“允许一个人成为”。这就是它如此物理的原因，因为“其他人”对你的了解几乎是他们在光维度中所能看到或听到的。(b) 相反，“自我肯定”是一种主动行为，必然代表身份认同的“包容性”特征，因为主体在他的“身份”建构中具有主动权。因此，他将自己的身份外化，寻找他 工作电子邮件列表 者的合法性。因此，“其他人”接受了主体愿望中最相容的方面。